如果疫情影响节后复工，是否算旷工或工伤？

春节是中国最重要的传统节日之一。这也是全家人团聚，迎接新年的欢乐节日。忙碌了一年，终于可以放松了。不过，新冠疫情还没有完全结束，给我们春节返乡工作带来了一些不便。为了减少不必要的麻烦，农民工需要了解节后可能遇到的一些劳动政策。

春节假期过后，如果因为疫情不能按时上班疫情期间没去上班算旷工吗，算旷工吗？

一般来说，这种情况不能被视为旷工。根据人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于新型冠状病毒感染的肺炎疑似患者和密切接触者在隔离观察治疗或就医期间观察期内，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当在此期间支付职工工资。一般来说，如果员工受疫情影响难以复工，公司会在与员工协商后优先安排员工带薪年假。对于因疫情长期未复工的员工，公司将在与员工协商后安排候补工作。等待期间，企业应支付生活费。因此，员工因防控措施等客观原因无法按时返岗的，不应视为旷工。值得注意的是，员工需保留当地政府出具的防疫公告和火车等交通工具停运证明，必要时提交单位，以免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。

春节复工在新冠疫情还未结束的情况下，复工也成了一种冒险行为。节后回国，大部分人都会选择长途大巴、火车、飞机、轮船等交通工具出行，都是密闭空间。虽然相关部门会采取良好的消毒措施，但我们也需要完善的个人防护措施。

如果真的在春节回程中不幸染上新冠肺炎疫情，这能算工伤吗？

这种情况一般不是工伤。根据《关于医务护士及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎相关工作人员安全问题的通知》，在新冠肺炎防治工作中，医务护士及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎履行职责或因新冠肺炎。因肺炎死亡的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。由此看来疫情期间没去上班算旷工吗，如果是非从事新冠肺炎预防及相关工作的人员，感染新冠肺炎不能视为工伤，但如果是赶赴现场的医务人员等支援人员。疫情重灾区，被感染后可被认定为暴露于感染。工伤。

在全面战胜疫情之前，大家出行需谨慎，做好防护。