上海区块链订单交易平台（上海区块链无纸化订单交易平台）

参考来源：凤凰网-币圈监管升级！五部委发布风险提示：借区块链之名金融诈骗的现实

区块链在中国有未来吗？

行业主要公司：平安（601318）、东钢（002117）、信息发展（300469）、远光软件（002063）、博思软件（300525）、飞天诚信（300386）、四方精创（300468）、工商中国银行（601398）、顺丰控股（002352）

本文核心数据：中国区块链市场规模、中国区块链招标数量、中国区块链企业数量

行业概况

一、定义

从狭义上讲，区块链是一种链式数据结构，将数据块按时间顺序有序组合，并通过密码学保证不可篡改、不可伪造的分布式账本。

从广义上讲，区块链技术是利用区块链数据结构对数据进行验证和存储，利用分布式节点共识算法产生和更新数据，利用密码学保证数据传输和访问的安全，利用自动化脚本来构建新的分布式基础设施和计算通过由代码组成的智能合约来编程和操​​作数据的方法。

区块链不是单一的技术，而是新技术的组合。 这些技术中的每一种都各司其职，解决不同的问题，并组合在一起形成区块链。 区块作为区块链的基本结构单元，由两部分组成：区块头和包含交易数据的区块体。

2、产业链分析：下游产业涉及面广

区块链产业链上游主要是底层技术和基础设施。 底层技术包括核心基础组件、协议和算法。 以比特币、莱特币、以太坊为代表，构建了基于区块链技术、数字秘钥、数据存储、P2P VPN协议和共识机制的分布式算法。 *** 节点奖励机制，代表企业有小易、量子链、万象区块链等； 基础设施主要是矿机。

中游是平台层，主要为开发者提供基于区块链技术的应用。 它在底层技术的基础上提供智能合约、信息安全、数据服务等产品化服务，提高开发者在平台层开发应用的能力。 便利性和可扩展性。

下游是垂直行业应用层。 表现为核心应用组件，包括智能合约、可编程资产、激励机制、会员管理等。

行业发展历程：区块链3.0时代

从全球区块链的发展来看，2008年，一位名叫“中本聪”的匿名人士发表了一篇论文《比特币：点对点电子现金系统》。 点对点电子现金，比特币的发行代表了区块链技术的开始； 2013年以太坊的推出，直接将区块链推向了2.0时代； 2017年底，稳定币的流行和MakerDAO的推出推动了区块链技术的发展。 区块链进入3.0时代。 到2019年6月，Facebook发布了Libra白皮书，引起了全球各界的关注和讨论。 各国监管部门相继发声，显示出区块链技术在重塑全球金融基础设施方面的巨大潜力。 进入2021年之后，基于NFT的标识技术将兴起，率先应用于艺术领域。

产业政策背景：推动区块链全面发展

2016年，国务院印发《国家信息化“十三五”规划》，首次将区块链纳入新技术范畴并进行前沿布局，标志着我国开始推动区块链技术发展和应用程序。 此后，国家和地区相继出台了区块链相关政策，为区块链的发展提供了良好的环境。

2019年2月，国家互联网信息办公室印发的《区块链信息服务管理规定》正式实施，规范了我国区块链产业发展的备案依据。 《规定》的出台旨在明确区块链信息服务提供者的信息安全管理责任，规范和促进区块链技术及相关服务健康发展，规避区块链信息服务安全风险，提供区块链信息服务。 、使用、管理等方面提供有效的法律依据。 《管理条例》的出台，也意味着我国对区块链信息服务的“监管时代”正式到来。

2019年10月末，***中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。 *** 明确强调区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加快推进区域区块链技术和产业创新发展。 这充分说明区块链技术已经上升到国家层面。 10月在中国计算机学会主办的2019CCF区块链技术大会上，在中央政治局集体学习上作讲解的浙江大学教授、中国工程院院士陈淳表示12月12日，国内区块链行业发展迎来“春风”，我国区块链技术的研究热点将集中在联盟区块链关键技术和区块链监管技术上。

行业发展现状

1、2020年市场规模增速超过90%

2016-2018年，大型IT、互联网企业纷纷布局区块链，初创企业进入井喷模式，产业规模不断扩大。 根据IDC数据，中国区块链行业经历了2017年8500万美元的市场规模，到2020年5.61亿美元水平的行业规模变化。

2、关联企业数量快速增长

从企业数量看，2020H1我国提供区块链专业技术支持、产品、解决方案等服务，新增投入或产出的区块链企业达到303家，全国同比增长274.07% . 截至2020年底，我国区块链相关企业数量达到64062家，同比增长52.88%。

3、区块链金融是一个更大的下游应用市场

根据《中国区块链发展白皮书（2020）》，随着区块链应用的加速落地，“区块链+”业务成为互联网骨干企业进入区块链行业的发展重点。 此外，积极布局互联网、溯源、供应链物流、数字资产、政务与公共服务、知识产权、法律、医疗等各领域应用。 其中，金融是区块链技术应用场景中探索最多的领域，具体项目已在供应链金融、贸易融资、支付结算、资金管理等细分领域落地。

4、区块链招标数量逐年增加

从年度来看，从2016年到2020年，区块链相关***项目的招标数量呈指数级增长。 一方面，得益于区块链技术日益凸显的应用价值； 对区块链的需求和重视有所增加。

行业竞争

1、区域竞争：北京和广东区块链技术研发相关企业分布最大

公司布局方面，截至2021年上半年比特币算不算金融产品，公司布局明显呈阶梯状。 其中，北京和广东分别以348家和341家区块链开发相关企业位居第一梯队，江苏、上海和浙江的企业数量分别达到164家、127家和81家。

区块链产业园区作为区块链产业集群发展的重要载体，正被各地政府加速推进。 从产业园区区位分布来看，北京、上海、杭州、广州、重庆、青岛、长沙等城市拥有大量区块链产业园区，形成了以北京、山东为中心的环渤海集群效应。以广东、江苏为主的长三角集聚效应，以广东为主的珠三角集聚效应，以渝湘为主的湘黔渝集聚效应. 结合产业园的定位和发展，以服务企业为前提，打造区块链创新平台和产业高地。 这种定位也为企业的集聚效应提供了依据。

2、企业竞争：阿里巴巴区块链最强

2021年3月，在中国移动通信联合会区块链专业委员会、中国科技体制改革研究会数字经济发展课题组、中国区块链企业百强组委会的指导下，链塔智库将从上千个项目和企业中筛选评估，最终出炉2020中国区块链百强企业榜单。

在2020年疫情爆发的大背景下，2020年区块链百强榜对企业调研维度进行了一定程度的调整，以突出2020年优秀区块链企业的表现。主要分为五个维度，即商业运营权重占25%，技术研发权重占20%，产品应用权重占30%，团队构成权重占15%，市场推广占10%。

行业发展前景及趋势预测

1、尚处于导入期

目前，我国区块链产业处于导入期，产业呈现两大特点：一是大型工业企业积极应用区块链技术提升自身业务，但仍以试验为主。 主要应用场景 也属于行业的非核心业务。 例如，中国平安、中国银联、蚂蚁金服等企业在区块链应用领域的探索仅限于非核心业务； 其次，基于区块链技术服务的企业业务发展大多处于起步阶段，产品技术体系和商业模式还不够成熟，需求方对区块链的认识有待提高。 区块链在司法证据存储、政务管理、民生服务、食品溯源、供应链管理等场景已经形成了一些应用案例，但还需要进一步优化和完善。

2、预计2026年市场容量将超过160亿美元

区块链技术是我国新一代信息技术自主创新突破的重点方向，蕴含着巨大的创新空间。 在芯片、大数据、云计算等领域，创新活动日趋活跃，创新要素不断积累。 区块链技术在各行各业的应用不断深入，将催生一大批新技术、新产品、新应用、新模式。

中国着眼于加快转变经济发展方式，更加注重提高经济质量和人民生活水平，采用包括区块链技术在内的新一代信息技术改造提升传统产业，提高传统产业发展质量和效益，提升社会管理、公共服务和家居生活智能化水平。 未来巨大的市场需求将为区块链技术带来难得的发展机遇和广阔的发展空间。 据研究人员分析，中国区块链市场将保持快速增长，2021-2026年复合年增长率为73%，2026年市场规模将达到163.68亿美元。 未来20年，中国区块链行业市场规模有望达到万亿级。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国区块链产业市场前景与投资战略规划分析报告》。

为什么区块链这么火

为什么区块链这么火

今年2月初，微博账号“新浪财经”发布了这样一条消息：杭州小伙在相亲网站上相亲，一个多月没有女孩搭讪。 后来，他给自己加了一个“区块链工程师”的标签，几天之内收到了200多条私信。

作为时下最热门的行业，区块链人才百万年薪的消息时有上头条，区块链行业正在成为就业市场的新蓝海。

区块链人才供不应求

区块链技术是比特币的产物。 2008年，自称“中本聪”的比特币创始人提出了“区块链”的概念。 然后它爆炸了。

彭博社援引专业社交网站“LinkedIn”的数据称，2017年，与区块链、加密货币和比特币相关的信息至少增加了4倍； 在美国最大的就业网站之一 CoinDesk 上，比较受欢迎的 18 个行业职位中有 15 个与加密货币有关。 该网站数据显示，2017年美国发布的区块链技术岗位数量较2016年同期增长207%，较2015年同期增长631%。论中国主流互联网黑客apps，区块链行业的黑客资料数以千计。

与规模的快速扩张相对应的是专业人才严重短缺。 由于区块链才刚刚“火”了两三年，学校和教育机构并没有跟上，相关课程更是凤毛麟角； 再加上区块链是一个知识和经验并重的跨学科行业，这对人才培养提出了更大的挑战。 挑战。

渴望区块链人才的公司主要有两类：成熟的科技公司和雄心勃勃的初创企业。 彭博社援引某区块链人才团队首席投资官Griffith Hill的话说，技术软件行业和金融服务是LinkedIn上发布区块链职位数量较多的两个领域。

几乎所有的互联网公司都在做区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，腾讯、小米、迅雷、联想、京东。 据3月发布的一份报告显示，2017年全球区块链黑客前十名中有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店占据前三。 互联网金融、计算机软件、企业服务需求最为强劲，占比超过50%。

传统企业也在大力招聘区块链人才，以提高自身效率或更好地服务客户。 据 CoinDesk 称，德勤和 IBM 等大型咨询公司是该行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了 800 多名员工。 IBM也在积极寻找相关人才。 2017年，公司区块链领域员工人数从400人增加到1600人，开展区块链项目400余个。 还有150多个区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。 美国《福布斯》杂志网站于2018年2月公布了美国15大区块链就业城市，纽约位列其中，有1316个职位空缺； 其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国以外，伦敦有423个职位空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，据虎嗅网2018年2月统计，“北京、上海、杭州”和广州”占中国区块链相关岗位的80%以上，其中北京以44.2%位列第一。

核心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。 德勤新招聘的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略和技术顾问、会计师等。具体来说，区块链行业***主要包括技术、项目、运营、和后勤。

当然，最急需的还是技术岗位。 据虎嗅网2018年2月统计比特币算不算金融产品，研发岗位占比达到49.34%，其次是运营、市场、研究员。 技术人员需要能够在核心平台之上构建应用，如果能够独立开发比特币、以太坊等加密货币就更好了。 为此，他们需要掌握C、C++、C#、Java、Go等至少一种或多种语言，深入了解区块链底层技术，了解各种主流共识算法，并且了解经济原理、货币理论等。 如果要做区块链开发，门槛真的不低。

相比之下，其他三类人才的门槛较低，不需要过多的行业背景。 他们只需要在自己的专业基础上对区块链知识有一个清晰的了解。 如果懂点金融知识，能进行数据分析，更是锦上添花。 从学历上看，硕士是必要的敲门砖。

对于区块链行业来说，复合型人才无疑更受欢迎。 因此，精通C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才最受追捧。 大多数公司会让不同专长的人组成一个团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。

区块链行业发展极其迅速，需要非常强烈的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展。 因此，年轻是一个更大的筹码。 入行1到3年的人才是当下最抢手的，因为这段时间可以让一个人积累足够的区块链开发经验，又不会因为太贵而让雇主望而却步。

当然，顶尖人才永远是稀缺的。 能独立开发比特币、以太坊等加密货币平台的人，全世界都在追逐。 有人认为不会超过2000人，甚至有人认为不会超过200人。 这种工作相当于从头开始编写代码，创建一个可以与 Android 或 iOS 并驾齐驱的操作系统。 大多数技术人员所能做的，相当于在操作系统上开发应用程序。

有的人年薪百万，有的人年薪垫底

区块链从业者真的能“年薪百万”吗？ 从主流***网站的数据来看，确实是这样。 例如，苏宁易购“区块链高级开发人员”的月薪为5万至10万元，柯达“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万元至10万元。 而阿里健康“区块链技术专家”的月薪在15000-30000元，信通院“区块链技术测评”岗位月薪10000-20000元。

可见，区块链行业的薪酬也是两极分化，差异巨大。 核心技术人员的年薪一般在15万元起步，资深“大牛”一年确实能赚到百万元以上，还可以享受股权或期权奖励； 产品、媒体或行政人员的收入与其他行业相差无几。 据彭博社报道，市场营销职位的薪酬水平处于整个区块链行业垫底的尴尬位置。 平均年薪只有6.3万美元，在中国是6万到12万人民币。

据虎嗅网统计，年薪12万的岗位约占研发岗位总数的18.6%，年薪18万-24万的岗位约占36.2%，其余47.8%为研发岗位。分布在不同的薪资区间范围内。 地区之间的工资也有很大差异。 上海和北京的区块链从业者平均年收入在20万元左右，而广东、浙江、福建则在16万元左右。

遇风需谨慎

区块链行业目前的爆发式增长，主要是资本的密集涌入，这不免让人联想到1998-2000年的互联网泡沫：资本狂欢过后，大多数企业最终黯然退出。 区块链岗位的主要增长来自于雨后春笋般涌现的初创公司。 这些公司难免鱼龙混杂，有的公司信息不对称，包装过度。

据科技经济媒体《钛媒体》报道，目前国内区块链公司黑客的“套路”很多。 不少企业以“财务自由”吸引求职者，承诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至允许员工以“合伙人”身份加入工作岗位。 但实际情况可能不是这样——入职前3个月没有发工资，实际办公面积只有15平米，团队只有两三个人，没有制度规范和约束。 至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品推广计划”。 “产品”其实就是公司创造的“数字货币”。 目的是尽可能吸引散户和机构认购。 把资本机构“圈”进来投资，简直就是骗局。

《钛媒体》称，目前全球入驻孵化器的区块链企业不计其数，其中大部分企业尚未获得融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持； 员工通常是应届毕业生和资历较低的人。 ，只谈“理想”不谈钱； 一些企业“骗钱跑路”。 “这些区块链公司看起来不错，但实际上可能很穷，等着拿白皮书割韭菜。” ***App上满屏，“公司CEO及合伙人亲自带队，团队一流，氛围好，1亿多用户，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”等口号，求职者仍需保持谨慎和冷静。

目前区块链的“高薪”形象，部分原因在于行业的爆发式增长和人才紧缺。 在整体经济形势放缓的背景下，抓住难得的发展机遇、追求更高的薪酬无可厚非，但一头扎进大多数人并不熟悉的新兴领域的风险也不容忽视。 随着行业进一步发展成熟，相关人才培养机制将逐步完善，未来将有更多专业人才进入市场。 如果不注重提升自身实力，一味跟风，那么“年薪百万”或许终究只是泡沫下的神话。